发布时间：2014-06-25 查看次数：778
为提高员工工作素养，端正工作态度，2014年6月21日，托普仪器集结班组长级（包括班组长）以上人员、2013年度优秀员工、2014年第一季度优秀员工及党员，参加员工工作心态培训。此次培训以“优化自己”为主题，由托普仪器副总经理朱旭华主讲，这也是公司继《做大自己》、《做强自己》之后的第三场关于员工工作心态的培训。
图为：托普仪器副总经理朱旭华在培训中
此次培训分共为三部分进行。
第一部分，朱总以工作的本职是以获取公司、客户及同事信任为论点，引出构成信任的三要素：1、成效——保质保量，不夸海口；2、忠诚——公司与团体利益为先，不损公肥私；3、正直——言行一致，以德为尊。经过思考与讨论，大家认识到：信任是相互的，它是我们在工作中抛出的橄榄枝，是自己与公司、客户、同事之间建立起良好沟通平台与和谐工作环境的前提。
第二部分，主讲内容为工作特点，员工以自由演说方式阐述自己的观点。其中精彩的论述包括：工作中是应该注重结果还是过程？当出现问题时我们应该辩解还是承担后果？台下的托普精英纷纷上台表达自己的见解，意见相左时的激烈辩论，使大家了解到了同事们对于工作的侧重点与看法，自身不足之处得以借鉴与规避。
图为：托普仪器精英上台论述个人观点
第三部分，朱总总结了员工的负面工作态度，其中包括：1、工作情绪化；2、缺乏学习动力，止步不前；3、为自己的工作失误找借口等。精简的总结使大家认识到：消极的对待工作，将面临被淘汰的厄运，而积极的对待工作，则将为自己赢得事业上的春天。
萧伯纳曾说，倘若你我各有一个苹果，彼此交换，我们彼此仍只有一个苹果。但是,倘若你我彼此交换思想，我们每人将拥有两种思想。此次培训，是思想的交换，更是智慧的发掘，在总结克服消极工作态度的方法之后，托普精英们将以更加端正的态度应对手里的工作！
